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在職場中，總會遇到一些工作瓶頸。何為“瓶頸”？即制約、停滯不前的狀態，這個階段就像瓶子細長的頸部一樣是一個關口，職場陷入瓶頸期，如果沒有找到正確的方向或方法，職業發展就有可能一直被困在瓶頸處、無法前進。為了提高員工職場能力的突破，公司組織學習余世維的“如何突破職業瓶頸”。

從中我們學習到除了工作方法、人脈積累等常規突破職業發展瓶頸的方法之外，個人性格特點中的一些因素也會影響職業發展瓶頸的突破，因此要想職場成功，突破職業發展瓶頸，我們可以培養這些能力：敢于決斷、挑戰自身弱點、勇于突破困境、及時準確地抓住機遇、絕不讓情緒傷害自己、立即行動、具有韌性。畢竟危機總是相生相伴，在“?！敝幸蹲健皺C”，在“機”中也要看到“?！薄．斄紮C出現在我們面前時，我們要及時抓住并利用它們，更好完成任務、突破自我。

希望大家在職場上能努力改進取得進步，盡力做到盡善盡美，立于不敗之地！